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Depuis sa création en 1976, nous avons bâti une réputation de chef de file en recrutement de cadres et professionnels dans les domaines des sciences de la santé, des biens de consommation et des industries de services au Canada, aux Etats-Unis et en Europe. Nos mandats de recrutement couvrent tous les niveaux de gestion en recherche et développement, finance, technologie, ingénierie, opérations, ventes et marketing et en ressources humaines.
L’
étroite relation que nous avons avec nos clients actuels nous permet de bien comprendre la culture de ces derniers et être en mesure de reconnaître exactement les compétences nécessaires pour combler avec succès chaque mandat. Cette relation particulière nous permet d’agir en leur nom, créant ainsi des liens à long-terme avec nos clients et nos candidats.
Le but de notre démarche est de créer avec chaque nouveau client un climat de confiance créant ainsi une relation à long-terme.
Notre succès réside dans le dévouement et l’expérience de nos conseillers qui ont détenu des postes de haut niveau au sein des entreprises qu’ils ont servies.
Ce qui nous distingue est:
Fondateur de la Société. Diplômé de l’Université de Vienne et de Cincinnati, il acquiert son expérience chez Hoechst ( actuellement Sanofi-Aventis) en Europe, aux Etats-Unis et au Canada où il progresse dans des fonctions de haute direction.
John Zukauskas - CRHA
Diplômé de l’Université Concordia avec 25 années d’expérience dans diverses fonctions en ressources humaines, dont 10 en tant que Vice-président. Membre de la firme depuis 1998. Une expérience antérieure chez Goodyear, Kraft, CN Rail, Nordic-MMD (actuellement Sanofi-Aventis). Membre de la Society for Human Resource Management.
DÉMARCHES SUIVIES POUR LE RECRUTEMENT DE CADRES ET PROFESSIONNELS
Chaque mandat débute par une rencontre avec le client afin de définir les compétences requises pour le poste à combler. Ceci comprend la structure organisationnelle, les objectifs du poste, la description des tâches à accomplir, le niveau des études, les connaissances linguistiques, l’expérience de travail et les qualités humaines recherchées pour répondre à la culture et aux valeurs de l’entreprise et enfin la rémunération et les avantages sociaux.
Ensuite nous procédons à une recherche exhaustive du marché pour identifier les meilleurs candidats possibles. Nous le faisons en consultant notre importante banque de candidats et de dossiers informatisés. Cette démarche est ensuite suivie par des appels téléphoniques aux candidats sélectionnés et complétée par des appels à un réseau de nombreux contacts établis par nos conseillers au cours des années.
Une première entrevue est organisée avec les candidats qui répondent aux critères de sélection et par la suite une courte liste de personnes qualifiées est présentée au client.
Pour faciliter le processus de recrutement entre client et candidat, nous pouvons intervenir en offrant par exemple des services de vérification des références ou suggérer des tests d’aptitude, si nécessaire ou encore intervenir dans la négociation de salaire.
Un suivi auprès du client et du candidat choisi est fait dans les mois qui suivent l’embauche. Cette démarche est nécessaire pour assurer une bonne intégration. Notre garantie d’une année est une preuve de confiance que nous avons envers nos démarches de recrutement.
CONSULTATION EN RESSOURCES HUMAINES
En tant que partie intégrante de notre approche, nous offrons à nos clients une expertise dans le développement et l’implantation de solutions pour gérer les ressources humaines. La démarche que nous offrons ici est celle d’aligner et de relier les stratégies et les besoins évolutifs d’une compagnie aux diverses méthodes disponibles pour la gestion de ses ressources humaines.
Nous offrons des services:
-De planification stratégique en ressources humaines
Pour de plus amples informations sur les mandats actuels, veuillez nous contacter ou faire parvenir votre curriculum vitae à :
cv@thegraduate.ca
(format Word ou P.D.F)
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